... 088-7744333 Inhoud Prijs Referenties Offerte. Overige. Training OR Ondernemings
raad Inhoud: BV&T opleidingen verzorgt ook OR-trainingen. Daarbij kunnen ook personeelsvertegenwoordigers (PVT), directieleden en HR-professionals bij ons...
...uitoefenen van invloed op de arbeidsrelatie, arbeidsomstandigheden en de organisatie door werknemers. Dit kan op twee niveaus plaatsvinden: Binnen de onderneming. In dit geval is er sprake van medezeggenschap door een Ondernemings
raad (of eventueel een Personeelsvergadering). Ondernemingsoverschrijdend. In dit geval is er sprake van medezeggenschap door vakbonden. Goede communicatie met de bestuurder is van essentieel belang. Vragen, die een antwoord vergen zi...
...jn op het leidinggeven, onder de knie. Het te behalen diploma toont aan dat u beschikt over veelzijdigheid en praktische vakkennis op dit gebied. Voorbeeld van het trainingsprogramma: (hoofdstukken) Magazijn in de organisatie Voor
raadbeheer en logistiek Kwaliteit, logistiek en ISO 9001 Logistiek en order verzamelen Leidinggeven en communicatie Intern en extern transport volgens Lean Kostenbeheersing TOC formule Beknopt rapporteren Het trainingsprogramma kan wo...
... Magazijnbeheer heeft gevolgd staat u steviger in uw schoenen en kunt u een afgewogen keuze maken. Na deze cursus kunt u leidinggeven aan magazijnmedewerkers. U kunt de kwaliteit en veiligheid van het magazijn bewaken. U weet voor
raad beheersingsmethoden te beoordelen en bent op de hoogte van beschikbare locatie laad- en lossystemen. Daarnaast bent u in staat om de goederenstroom in kaart te brengen, een ontwerpschets en een routeplanning te maken. Om dit resu...
...chreven.Beter: Honderd mensen hadden op die reis ingeschreven.Let op: Begint de zin met een afkorting? Schrijf alleen de eerste letter van de afkorting aan het begin van een zin met een hoofdletter:Mr. Ing. D.W. Tiemens sprak de
raad toe. A.s. maandag komt hij weer. In alle andere gevallen schrijven we afkortingen (ook die van titels) met een kleine letter: Gisteren sprak mr. ing. D.W. Tiemens in de
raad.NamenDe volgende regels gelden:Eigennamen en (bij)namen...
...er gesproken van een gemengde omgeving. 1.1.1 Documenten beherenBij het beheren van documenten moet u over een aantal punten nadenken. Dit zijn de volgende punten: Authenticiteit: is een document wel wat het suggereert te zijn?
Raadpleegbaar: Als er nieuwe software komt, is het documentdan nog wel te
raadplegen? Vindbaar: Hoe is het gesteld met de opslag van en toegang totdocumenten? Leesbaarheid: Is het document nog steeds leesbaar, ondanksbijvoorbeeld ni...
...suggestieve vragen te stellen. Een voorbeeld van een directief interview is een verhoor van de politie. Bij een non-directief interview treedt de interviewer minder sturend op. Wat door de geïnterviewde wordt ingebracht is de leid
raad voor het gesprek. Er kan een openhartig gesprek plaatsvinden doordat er een bepaald gevoel van veiligheid wordt gegeven aan de geïnterviewde. Voor het behouden van een ontspannen sfeer kan de non-directieve stijl ook gebruikt wor...
...tig bij elkaar om problemen op te lossen, besluiten te nemen of informatie uit te wisselen. Deze vergaderaars vertegenwoordigen verschillende groepen of partijen. Het gaat meestal om vergaderingen van bijvoorbeeld een ondernemings
raad met een directie, een overleg tussen bedrijven die gaan fuseren, enzovoort.Kenmerkend voor het uitvoerig verslag is dat je erin kunt terugvinden welke spreker welke bijdrage heeft geleverd. Bovendien wordt de discussie chronologi...
...r vele jaren, soms decennia, overheen gingen om een enkele richtlijn tot stand te brengen. De techniek stond inmiddels niet stil, zodat de richtlijn vaak al was verouderd voor deze was aangenomen.In 1985 heeft de Europese minister
raad een resolutie aangenomen over een nieuwe methode om dit soort wetgeving te harmoniseren. De nieuwe methode wordt "nieuwe aanpak" genoemd en heeft vijf kenmerken: Een "nieuwe aanpak" richtlijn heeft betrekking op een groep produc...
...rainingen (hoofdstukken) Resultaat: Wanneer u deze training Competentiebegeleiding heeft gevolgd staat u steviger in uw schoenen en kunt u een afgewogen keuze maken. Uw coachingdoelen (gekoppeld aan de werkpraktijk) vormen de leid
raad van het coachingtraject. De werkwijze is gebaseerd op de principes van bewustwording, ervarend leren en empowerment en integratie in de praktijk. Hierbij maakt de coach gebruik van uiteenlopende methodieken, zoals NLP, RET , feed...
...en cirkel te gaan staan. Eén iemand gaat midden in de cirkel staan en geeft een non-verbaal signaal. Bijvoorbeeld dat zij zich niet lekker voelt, last van haar been heeft, geen zin heeft in het werk etc. De rest van de deelnemers
raad wat zij non-verbaal voor signaal afgeeft. 4. Tot slot vindt terugkoppeling plaats. Evaluatiepunten- Tot welke inzichten heeft deze oefening geleidt?- Hoe zou je dit kunnen toepassen op de werkvloer? - Wat heb je hiervoor nodig? K...
...j het besturen van een auto bekend zijn waar een bepaald product naar toe moet Daarnaast moet duidelijk zijn hoeveel producten een klant gevraagd heeft en wanneer deze het wil hebben. Bovendien wil men weten of dit produkt op voor
raad ligt in het bedrijf, of dat het besteld of geproduceerd moet worden. Om dit alles te weten te komen is de juiste informatie nodig. Met behulp van deze informatie worden de goederenstromen bestuurd.Uit de definitie van logistiek i...
... 088-7744333 Inhoud Prijs Referenties Offerte. Overige. cursus Italiaans voor beginners Inhoud: Heeft u Italiaans nodig voor uw werk? En bent u het zat om steeds weer het woordenboek te pakken of om het internet te
raadplegen? Dan is ...
.... 5S is een methode om dat te bereiken. De 5S-methode begint met iedere handeling op de werkplek uiterst kritisch te bekijken. Alles wat geen waarde toevoegt moet worden geilimineerd. Elke seconde wachttijd, gram afval, tussenvoor
raad of fout moet worden verwijderd. Wat geen waarde toevoegt, maar wel aanwezig is, kost geld, tijd, energie en/of motivatie. Voorbeeld van het trainingsprogramma: (hoofdstukken) kostenreductie; lean methode uitgelegd; kwaliteitsverb...
...n in de vorm van tijd, geld, leermogelijkheden en coaching.Of dit allemaal lukt in één gesprek is afhankelijk van de reikwijdte van de wensen en hoe vlot werknemer en werkgever tot overeenstemming komen.SMART doelen stellenHet is
raadzaam ontwikkelingsdoelen SMART te formuleren. SMART staat voor: Specifiek Meetbaar Acceptabel Realistisch Tijdgebonden Dit voorkomt dat de doelen zo vaag geformuleerd worden, dat ze naderhand niet te evalueren zijn.Vastst...
Page generated in 0.1057 seconds.
