Het DISC model
Het Disc model Management Training. Docent Het Disc model Management Training. Docent . Het, Disc, model, Management, Training., Docent, ,
Wat is het DISC model?
Het Disc model Management Training. Docent Het Disc model Management Training. Docent . Het, Disc, model, Management, Training., Docent, ,
Het DISC model is een persoonlijkheidsanalyse. De DISC geeft mensen een dieper inzicht, niet alleen naar hun eigen persoonlijkheidsstijl, maar ook naar die van anderen. BV&T geeft u en uw collega's een goede beschrijving over uw persoonlijkheidsstijl in duidelijke taal, en geeft u en uw collega's een beter zicht op het gedrag en communicatie op de werkvloer door middel van het DISC model. Belangerijk om te weten is dat het DISC model geen test is voor een cijfer, er zijn namelijk geen foute profielen.
Uit onderzoek blijkt dat vele gedragskenmerken in vier persoonlijkheidsstijlen kunnen worden geplaatst, maar ondanks dat mensen verdeelt zijn in deze vier persoonlijkheidsstijlen, heeft iedereen nog wel kenmerken van iedere stijl. Het verschil zit hem hier in de verschillende intensiteiten die u als persoon hier in uit.
Hier onder kunt u de vier verschillende stijlen zien:
Het Disc model Management Training. Docent Het Disc model Management Training. Docent . Het, Disc, model, Management, Training., Docent, ,
- D. (Dominant). U bent graag uitgedaagd, bent resultaat gericht en u wilt altijd direct actie ondernemen. Wanneer er een confrontatie voor u staat, bent u niet bang om ermee bezig te gaan.
- I. (Invloed). U wilt graag samenwerken, en praat graag met iedereen, u kent veel mensen en maakt met gemak contact met anderen. U bent vaak enthousiast en positief, maar ook staat u graag in het middelpunt van de belangstelling.
- S. (Stabiel). Het belangerijkste voor u is dat de harmonie goed blijft, en dat iedereen zicht goed voelt op de werkvloer. U zet graag de puntjes op de i, en houd ervan om samen te werken.
- C. (Consciëntieus). Het moet allemaal grondig en nauwkeurig met de details. Zeer zelden wijkt u af van het protocol, en er is een grote kans dat u deze zelf heeft geschreven. U houdt zich aan de regels, en bent een analytische denker.
Waarom een DiSC cursus?
Het Disc model Management Training. Docent Het Disc model Management Training. Docent . Het, Disc, model, Management, Training., Docent, ,
Gemotiveerde medewerkers dragen meer bij tot de doelstellingen van de organisatie dan niet gemotiveerde medewerkers. Dit klinkt natuurlijk heel logisch, maar toch vergeten veel bedrijven deze motivatie te controleren. Vaak word dit niet expres gedaan, maar door kleine misverstanden kunnen mensen geërgerd worden Deze misverstanden kunnen ontstaan doordat mensen niet weten hoe ze met verschillende persoonlijkheidsstijlen om moeten gaan. Door een cursus DiSC te volgen kunnen dit soort misverstanden sneller voorkomen/verholpen worden.
- het onderbouwen van beslissingen;
- het richten van medewerkers in het dagelijkse management;
- het voeren van functioneringsgesprekken (of andere gesprekken zoals bijvoorbeeld een inkoopgesprek);
- U de communicatie in het bedrijf wilt verbeteren
- het oplossen van conflicten;
- Effectievere samenwerking, ongeacht mogelijke verschillende persoonlijkheidsstijlen;
- Een verbeterde sfeer in het bedrijf.
De DiSC is inzetbaar bij de volgende situaties:
Het Disc model Management Training. Docent Het Disc model Management Training. Docent . Het, Disc, model, Management, Training., Docent, ,
Het gekleurde instrument
Het Disc model Management Training. Docent Het Disc model Management Training. Docent . Het, Disc, model, Management, Training., Docent, ,
Het DISC model baseert zich op het idee dat iedereen alle gedragskenmerken in zich hebben, maar die zijn bij iedereen wel in verschillende intensiteiten aanwezig. De Dominanten (groen) zijn mensen die actie ondernemers, die zich richten op uitdagingen en resultaten. Deze mensen doen graag daad bij hun woord. Mensen die veel Invloed (rood) in zich hebben zijn goede praters. communicatie is hun sterkste eigenschap, ze zullen geen vertrouwen missen in hun woorden, en kunnen mensen hun vertrouwen wekken. Het zijn teamspelers die weten hoe ze moeten praten. Bij blauw staat stabiliteit vooraan. Ze willen overzicht hebben op de werkvloer, dat mensen luisteren en dat er harmonie en balans is. Ze halen hun voldoening uit het helpen en/of zorgen voor anderen. De laatste van de 4 gedragskenmerken is Conformiteit (geel). De naam conformiteit staat voor de specialisten, detailmensen en analytici. Kwaliteit leveren staat bovenaan bij deze mensen, en ze houden ervan als alles gestructureerd gaat volgens het schema van het bedrijf, het zou niet raar zijn als deze mensen zelf dit schema gemaakt hebben voor het bedrijf.
DiSC-analyse in het kort
Het Disc model Management Training. Docent Het Disc model Management Training. Docent . Het, Disc, model, Management, Training., Docent, ,
U krijgt meerdere menselijke eigenschappen voor u op papier.
Deze zijn ingedeeld in groepen van vier die met elkaar in verband zijn gesteld, maar ieder hoort bij een ander gedragskenmerk. Deze moet u in volgorde zetten met punten 1 t/m 4. Als u vind dat u van de vier eigenschappen u zichzelf het meeste bij de eigenschap koppig voelt, daarna opmerkzaam, dan aardig en u denkt dat beheerst het minste bij u past, dan ziet het er het als volgt uit (zie voorbeeld). Uiteindelijk telt u alle punten die u bij een letter heeft gekregen op, en de hoogste score geeft dan een indicatie welk gedragstype het meeste bij u past. De laagste score laat u zien welk gedragsstijl u veel energie kost om te uiten.
Samenvatting
Het Disc model Management Training. Docent Het Disc model Management Training. Docent . Het, Disc, model, Management, Training., Docent, ,
De DISC-methode is een instrument waarmee snel en duidelijk inzicht wordt gegeven in de gedragsvoorkeuren van mensen. Het instrument verschaft u de informatie die nodig is om uw perfecte team samen te stellen en hoe u hiermee kan communiceren. DISC meet: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit.
Meer informatie over de DISC? Klik dan hier